Unabhängig davon, ob du dich auf eine ausgeschriebene Position bewirbst oder in unserer Talent-Datenbank aufgenommen werden möchtest, läuft unser Kennenlernen und die Vermittlung folgendermaßen ab:
Im Erstgespräch via Teams sprechen wir über…
- Wohin möchtest du dich beruflich entwickeln?
- Inwieweit können wir dich dabei begleiten und unterstützen?
- Solltest du noch keine Unterlagen bei uns eingereicht haben, ist jetzt der beste Zeitpunkt dafür.
- Wenn du an einer konkreten Position in unserer Stellenbörse interessiert bist, erhältst du eine erste Einschätzung unsererseits, ob du in Frage kommst. Wenn ja, geht es weiter mit Schritt 3.
Jobempfehlung
- Gemäß unserem Erstgespräch suchen wir die passende Position für dich. Dies kann je nach Vorgaben mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen.
- Sollten wir nicht sofort eine Empfehlung für dich haben, hast du einen festen Platz in unserer Talent-Datenbank und wirst bei jeder in Frage kommenden Vakanz berücksichtig und von uns informiert.
- Du kannst jederzeit den Prozess abbrechen und deine Daten bei uns löschen lassen.
Terminorganisation und Vorbereitung
- Wir koordinieren den Vorstellungstermin mit dem potenziellen Arbeitgeber und bereiten dich auf das Vorstellungsgespräch vor.
- Wenn gewünscht und möglich, begleiten wir dich zu diesem Gespräch.
Nachbesprechung
- Wie ist das Gespräch gelaufen?
- Welche Fragen haben sich für dich ergeben?
- Wie ist deine Einschätzung?
- Was können wir eventuell im nächsten Gespräch besser machen, sollte es nicht zu einem Vertragsangebot kommen?
- Sollte es in diesem Fall nicht mit einem Vertragsangebot geklappt haben, starten wir wieder mit Schritt 2.
Prozessbegleitung bis zum Arbeitsvertrag und darüber hinaus
- Wir begleiten dich durch die Vertragsverhandlung, wenn gewünscht, und unterstützen dich ebenso beim Wechsel deines Arbeitgebers.
- Gerne sind wir darüber hinaus als Karriereberater für dich da.
